给刘强东的放大招点赞有点江湖侠客的感觉1.提高基层员工福利，为十余万德邦员工缴齐五险一金，提供基本生活保障，确保每个人病有所医，老有所养。2.设立住房保障基金，京东集团拿出100亿资金设立住房保障基金，为工龄满五年的京东人提供住房贷款，免收贷款利息，帮助员工实现居者有其屋，3.设立员工子女救助基金。

而熊市里股债基一年期收益不太理想，仅仅-0.25%-4.36%，甚至跑不赢小银行的存款。更长期如3到5年，勉强打败小银行定存。优质纯债基很稳，一年期收益可以达到5.5%-8.7%，比较令人满意，但两年期反而要差一些，仅7.7%-11.43%。目前市场基本可以看成是熊市，从图中可以看到。这些基金分成两类，纯债型，如德邦瑞兴，招商产业，鹏华丰禄，交银裕隆股债型，如易方达安心回馈，易方达裕祥。

熊市里债基比较受欢迎，因为波动比较小，往往能跑赢市场。企业对员工好，员工就会把这种好传递给消费者，最终让企业赢得消费者的信赖，这样企业才会拥有未来，这样的格局是很多企业学不来的。因为京东非常清楚，作为服务型企业，员工才是企业立足的根本。而京东之所以对员工这么大方，除了因为京东创始人刘强东本身出身农民草根，对底层的生活和需求十分了解外，也和京东的大格局分不开。

而对坚守在一线的员工，京东物流将拿出5个亿，为他们送去高于国家法定标准的福利。今年春节，京东物流将继续已经坚持了11年的春节也送货，确保全国366个城市约1700个区县的消费者，即使是在除夕和大年初一也能正常下单收货。仅凭这几点，京东做的就已经非常牛了，但这还远不是全部。只要是在职的京东员工，哪怕只为京东工作一天，只要发生重大不幸导致丧失劳动能力或失去生命，孩子都将获得员工子女救助基金，最长可到22周岁。

去年年底刘强东在全员信提到，今年1月1日开始，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能老有所养，病有所医，为兄弟们提供基础保障。目前京东体系内的员工数量已经超过了50万人，京东却愿意拿出大笔钱来与物流一线员工签订正式合同并缴纳五险一金，这样的大方行业内还真没几个公司能做到，京东在业内是出了名的对员工大方，创始人刘强东不仅把员工称为兄弟，还拿出了真金白银来回馈员工。京东为什么这么大方？又拿出5个亿给员工发福利。