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8月17日，闵行区梅陇镇举行“工会+三所”联动工作机制启动会议，全市首个“工会+三所”联动调解工作站在现场揭牌，今后将充分发挥工会组织与派出所、司法所、律师事务所的职能优势，共同预防和化解劳动争议领域的矛盾纠纷，推动形成劳动争议多元化解新格局。

据介绍，“三所联动”是上海公安机关为了实现矛盾纠纷“发现在早、化解在小”而探索打造的，由公安派出所、司法所、律师事务所共同参与的矛盾纠纷多元化解机制。此次市总工会在“三所联动”基础上，扩展“四方联动”外延，在闵行试点建立“工会+三所联动”工作机制，将原先各部门“单打独斗”整合成多部门“抱团共赢”，共同预防和化解劳动争议领域的矛盾纠纷，切实维护职工的合法权益。

会上发布了梅陇镇“工会+三所”联动工作机制方案，宣布由梅陇镇总工会与派出所、司法所、律师事务所等相关工作人员组成“工会+三所”联动工作协调小组，试点在梅陇曹行派出所建立“工会+三所”调解工作站，形成劳动争议调处合力。

在人员配备上，联动调解工作站由镇总工会和镇司法所分别配备专职劳动关系指导员1人和专职调解员2人，第一时间接收受理矛盾纠纷，简易纠纷第一时间予以处理。每周一，司法所委派律师在调解工作站值班，遇有疑难复杂的劳资纠纷，调解员会同律师共同处理。

据了解，梅陇镇曹行辖区现有大小工业园区30余家，各类企业近5000余家，劳动密集型企业、小微企业多且结构复杂。考虑到地区实际，闵行区率先在曹行派出所试点设立职工法律援助点，让工会社工、劳动关系指导员等专业力量参与到劳动纠纷的110警情调处，为职工提供专业的法律咨询和“零门槛”法律援助，合力化解矛盾纠纷。

“工会作为职工的娘家人，参与调处化解劳动纠纷警情具有显著的优势。”曹行派出所有关负责人表示，首先，工会组织代表着职工的利益，与职工之间具有天然亲和力，能够在调处纠纷时准确收集汇总职工的意愿，促进劳资双方的理性表达和民主协商。其次，工会组织熟悉劳动法规，能够利用在劳动争议调解方面的经验和资源，为职工提供专业的法律咨询和零门槛的法律援助，有效阻止矛盾激化，推动化解矛盾纠纷。

在“工会+三所”联动工作机制下，梅陇镇还将进一步完善困难职工救助制度。针对劳动争议案件中的困难职工，当地除提供法律援助服务之外，还设立帮困专项资金，对符合条件的困难职工，如工亡、严重工伤以及因劳动报酬执行不到影响生活的困难职工，发放帮扶资金，落实帮困解困措施。

另外，工会组织、派出所等各方将携手加强心理辅导和法治宣传引导，一方面通过宣传海报、典型案例、微课堂等多种方式指导企业依法规范用工，形成企业稳定发展、职工依法维权的良好氛围，另一方面开展心理辅导课程、“午间一小时”等丰富多样的活动，缓解职工工作压力。