公司发通知，工资也开始拖欠了，想想我那五千房贷就麻木了，公司由于疫情影响，今年遇到比较大的困难，资金周转一时难以为继，经公司股东决定，先把3月份的工资放到4月29日发放，公司也一并给予百分之一的利息。发工资日期延后一个月，可能会打乱很多家庭贷款，我就是其中一个，但是疫情来了大家能保住饭碗就不错了，尤其是餐饮娱乐和旅游行业受到影响最严重。

评论一句，单位作为业务员劳动成果的最终享有者，应该承担相应的经营风险，不能将所有的风险都转移给劳动者，单位在保障自身企业利益的同时，也要依法依规保障劳动者的合法权益，形成员工与企业共同发展的良好局面。以此来主张单位支付给您业务提成。单位将货款催讨责任强加给您，该条款应属无效。如果您已经与单位签订了含有加收利息的业务结算约定，一定要主张您与单位签订的约定属于格式合同，约定中关于应收款逾期加收利息的规定属于格式条款，该条款侵害了您的合法权益。

首先您应该收集可以证明与单位构成劳动关系的相关证据，比如有没有单位提供的门禁卡，比如单位是否提供过住宿的行为工资收入的发放流水对外签署业务的单证票据等等，来证明您接受单位的管理指挥和监督，符合与单位构成劳动关系的事实。如果您已经签订了含有以上内容的业务结算约定，如果后期您的权益无从保障，与单位不能协商解决的话，在后期诉讼阶段应该怎么主张呢？

就是说，您谈成了业务以后，您所在的单位与对方实际履行合同之后，如果合同相对方没有按照合同约定支付货款，不但您拿不到提成，还要因为对方延迟支付货款的行为向单位支付利息，也就是说，对方不付钱，您支付利息！提示从事业务员工作的您，第一点是一定仔细阅读您与单位签订的业务结算约定的内容，看清楚约定里面是否有应收款超出结算日后要加收利息的条款，这句话是什么意思呢？

如果后期业务中存在部分货款延期收回的问题，那么业务员最后拿到提成收入的时间也是极不确定的。但是缺点是用人单位往往不与业务员签订劳动合同，只订立一份业务结算协议，约定好业务费的提成比例和方式，有的用人单位比较喜欢这种用工模式，毕竟效益与能力和工作成果直接挂钩。多数情况下，业务员一般没有固定工资，根据销售额按照比例提成，业务员的定义是帮助所在单位在特定区域内从事业务往来的人员。业务员辛苦工作一年，一分钱没有拿到，还要给单位钱。