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进入下一个5年的第一天，临港新片区发布了多项人才新政，主要涉及人才引进、人才落户、青年科技人才培养等。

8月21日举行的“2024临港新片区高水平人才发展大会上，临港新片区党工委副书记、一级巡视员吴晓华表示，面向未来，临港新片区将以制度创新为人才发展提供更多新机遇，以产业培育为人才发展提供更多新平台，以科技创新为人才发展提供更多新场景，以新城建设为人才发展提供更多新服务，以精准优化人才政策为人才发展提供更多新优势。

截至目前，临港新片区累计引进、落户人才超9.7万人，年均增速达97%。引进培育海内外高层次人才505人，比2019年翻三番，其中具有外籍和海外背景的人才占比超过50%。累计发放外国人来华工作许可1110份，新设留学人员创业企业270家。

同时，一系列人才政策在临港新片区取得突破，设立上海首个片区型人才企业年金计划，全国首例外籍人才通过国内会计职业资格考试、全国首例外籍人才持电子口岸签证入境均落地临港等。

人才落户条件更宽松

此次发布的人才新政，对重点用人单位加大人才落户支持力度，赋予用人单位更大自主权。

“我们将以产业发展和企业需求为导向，在人才落户上赋予重点企业更大自主权。”临港新片区管委会党群工作部副部长杨武表示。

在居转户方面，人才新政提出，在持居住证申办常住户口“7年缩短为5年”、重点单位“7年缩短为3年”政策的基础上，进一步缩短了持证人在新片区的工作年限要求，各下调1年。具体来说，居转户年限由7年缩短为5年的，新片区工作时间由不低于3年，减少为不低于2年；居转户年限由7年缩短为3年的，新片区工作时间由不低于2年，减少为不低于1年。

同时，新政还取消了居住证专项加分计入总积分的年限要求。临港对上海市居住证持证人在新片区工作并居住的，予以专项加分，即每满1年积2分，最高分值为20分。根据此次新政，居住证专项加分从原来的满3年后开始计入总积分，改为当年计入总积分。

临将还设立校园引才工作站，在校园中常态化发布新片区人才政策与招聘需求，扩大新片区在大学生中的影响力。针对临港新片区校园引才工作站给予建站补贴10万元，对于引才效果显著、达到激励条件标准的，给予额外10万元引才工作奖励。

临港同时推出新一轮大学生实习补贴政策，符合条件的本科、硕士、博士学生实习分别可获每月2000、3000、5000元补贴。对外省市及海外高校的非上海户籍大学生，还将额外给予每月最高1000元交通住宿补贴。

此外，临港新片区支持科创型平台柔性引进高层次人才从事科技创新、产业发展等工作，受聘人才可以享受全方位奖励扶持，包括购房补贴、租房补贴、安居保障、医疗服务等。

启动上海首个片区型人才企业年金计划

大会上，临港新片区人才企业年金计划首批签约，包括新昇半导体、臻格生物等20家企业与统一委托人及受托人代表签约。这也是上海首个片区型人才企业年金计划。

2021年11月24日，上海市人力资源社会保障局等六部门印发了《关于促进本市企业年金发展的指导意见》提出“试点开展片区人才企业年金”，其中明确临港新片区可以统一发起建立人才企业年金。

临港新片区人才企业年金面向符合新片区重点产业发展方向，且工商注册地、实际经营地、税收户管地均在临港新片区产城融合区范围内的企业，聚焦于人才，且在企业和个人缴费的基础上，新片区管委会匹配提供额外的激励金。

根据临港新片区人才企业年金方案，符合条件的人才每人每年最高可获得1万元激励补贴，随参加人员在本区域企业工作年限的增加逐步归属于个人，5年即达到100%归属。人才企业年金计划中远期也将通过引导年金投资临港优质项目的方式，将人才从临港企业的“打工人”转化为临港事业的“合伙人”，共享临港长期发展红利。

长江养老保险股份有限公司担任临港人才年金计划的受托人，公司党委书记、董事长陈林表示，临港人才年金是对现有企业年金政策和流程的突破和优化，将切实帮助新片区引才、留才、育才。一方面，将助力临港打造人才核心竞争力，在人才竞争中赢得先机。另一方面，通过金融服务实体经济，促进临港新质生产力发展。

“人才年金摆脱了传统企业年金的普惠制约束，为企业节省了人力成本，从而能够将资源投入更加聚焦到核心人才，形成吸引人才、激励人才、留住人才的多重效应，可以预见也将成为各地吸引人才、打造人才生态圈与核心竞争力的有力竞争手段和必备配置。”陈林说。

陈林同时表示，临港人才年金政策与片区重点产业发展紧密联结。一方面，激励金补贴政策重点聚焦在临港新片区的重点产业发展方向，对于集成电路、人工智能、生物医药、航天航空等行业板块企业给予重点支持。另一方面，通过专业的年金管理机构，还可以进行投资管理和产品发行，为片区新质生产力发展提供全周期、多层次的资金支持。

 

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